無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同遭拒

員工趙某1998年3月進(jìn)入某公司工作，最后一份勞動(dòng)合同期限至2010年3月30日，趙某在某公司工作為12年。2010年3月1日，趙某書面向公司提出要求雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司于2010年3月30日通知趙某合同到期終止勞動(dòng)合同，對(duì)趙某的要求未與理會(huì)。在合同到期后，公司即未讓趙某再上班，并于2010年4月7日公司通知員工趙某前往公司領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)手續(xù)。

趙某于2010年4月12日即向勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁：?jiǎn)T工認(rèn)為，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司必須與自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司卻拒絕簽訂，并通知員工不再續(xù)訂勞動(dòng)合同屬于強(qiáng)行解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定。趙某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金等10多萬(wàn)元。

公司應(yīng)支付雙倍工資

對(duì)于10年以上的員工公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出要求簽訂。公司卻發(fā)函員工終止勞動(dòng)合同，這種做法是否侵害了員工的合法權(quán)益。員工是否有權(quán)要求公司支付雙倍工資的請(qǐng)求。

針對(duì)本案，我們要從兩個(gè)方面探討。

第公司到期“終止”雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為是否符合法律規(guī)定？

本案中，趙某在合同到期前一個(gè)月就通知公司要求簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，趙某符合《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司應(yīng)當(dāng)在其提出要求之后依法與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司并未理會(huì)趙某的要求，在前份合同到期時(shí)強(qiáng)行終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明顯不當(dāng)。事實(shí)上，趙某的要求已達(dá)到法定的條件，雙方即已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不存在到期終止這種“終結(jié)”勞動(dòng)關(guān)系的可能，故公司的“終止”行為違法。理應(yīng)按照法律規(guī)定支付雙倍的賠償金，且賠償金的工作年限自趙某入職之日起算。

第公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任？

本案中，趙某提出與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，但具體什么日期簽訂合同、合同的具體條款，都未確定下來(lái)，法律也無(wú)明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，如公司愿意簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)簽訂合同的合理期限，一般應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如公司明確不與趙某簽訂，則應(yīng)當(dāng)在公司明確不與簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。

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