無憂保勞工保障早報(bào)：未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引爭議

張某某在某公司擔(dān)任生產(chǎn)技術(shù)組組長，雙方于2007年12月25日簽訂勞動(dòng)合同，約定的合同期限為2007年12月28日至2009年12月27日。2009年12月21日，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，某公司提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，張某某則要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在雙方未達(dá)成一致意見的情況下，某公司通知張某某合同到期后不再續(xù)簽，張某某自12月22日開始可以不出勤。張某某在某公司處工作至2009年12月21日，某公司支付張某某工資至12月底。2010年1月18日，某公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張某某終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金6，500元。張某某于2010年3月16日申請勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金、2009年1月至12月的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本案的關(guān)鍵之處在于：員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求后，用人單位可否在固定期限勞動(dòng)合同到期后與員工終止勞動(dòng)關(guān)系？

2008年1月1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法中第十四條第二款第一項(xiàng)明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”此處，用詞明確為“應(yīng)當(dāng)”，在法律文件中，“應(yīng)當(dāng)”的表述屬于強(qiáng)制性規(guī)定。這就意味著，在勞動(dòng)者符合條件時(shí)，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

在本案中，在雙方簽訂最后一期固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，張某某在某公司處的連續(xù)工齡已滿10年，但當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同法尚未實(shí)施，張某某并不享有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的單方請求權(quán)，故其簽訂該固定期限勞動(dòng)合同并不能視為其放棄了要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。雙方最后一份合同在2009年12月27日到期，張某某在某公司處的連續(xù)工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。張某某在向某公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，某公司必須與其簽訂。某公司未與之簽訂的行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為雙方之間已存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系?，F(xiàn)某公司終止勞動(dòng)合同的行為實(shí)質(zhì)上屬違法解除與張某某的無固定期限勞動(dòng)合同，某公司應(yīng)支付張某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

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