無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工有過錯(cuò)被辭退怎么辦

小金是一名電工，技術(shù)不錯(cuò)。2004年2月，他只身從湖北老家來到上海，在上海某文具生產(chǎn)公司謀到了高壓電工的工作，待遇還不錯(cuò)，勞動(dòng)合同一年一簽，每月工資1800元，單位還提供住宿。但2006年4月，單位突然提出要解除與小金的勞動(dòng)合同，單位解除合同的理由是：小金在工作期間，利用職務(wù)之便和熟悉相關(guān)技術(shù)條件，用子母機(jī)以遙控的方式盜用了公司的電話，與老家通話數(shù)十次，費(fèi)用總計(jì)近2000元。單位認(rèn)為小金的這些行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，惡意侵占公司財(cái)產(chǎn)，因此決定立即解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于單位的指責(zé)，小金表示認(rèn)可，也深感自責(zé)，他向單位表示自己愿意支付這筆電話費(fèi)，但單位這樣解除勞動(dòng)合同他不同意。幾次與單位協(xié)商無果的情況下，小金委托律師提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2004年入職以來的加班工資及工資差額。

法院判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在勞動(dòng)仲裁裁決部分支持小金的訴請(qǐng)之后，小金向法院提起訴訟，日前，一審法院做出判決，認(rèn)定單位的解約行為屬違法，應(yīng)當(dāng)按小金的工作年限支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支持了小金補(bǔ)足加班工資和工資差額的訴請(qǐng)。對(duì)此判決，雙方均未上訴。

本案是較為典型的員工存在過錯(cuò)，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致的解除，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從證據(jù)證明邏輯來看，作為解除方的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)以下幾個(gè)層面進(jìn)行舉證：首先，單位要證實(shí)員工存在過錯(cuò)的行為；其次，單位應(yīng)當(dāng)證明存在有效規(guī)章制度并對(duì)員工的過錯(cuò)行為有相關(guān)規(guī)定；再次，單位還應(yīng)證明員工的違紀(jì)行為已經(jīng)達(dá)到企業(yè)規(guī)章制度明確屬于“嚴(yán)重”違紀(jì)可以解除的程度。只有三個(gè)證明條件都達(dá)到了企業(yè)解除員工的行為才是合法有效的。本案中小金在工作期間多次利用公司電話打私人電話，使單位經(jīng)濟(jì)受到了一定的損失，確實(shí)存在過錯(cuò)，但這種過錯(cuò)卻無法被認(rèn)定為是屬于“嚴(yán)重”違反企業(yè)的“規(guī)章制度”。

因?yàn)樾〗鸬膯挝幌虿]提供有效的企業(yè)規(guī)章制度，而是否“嚴(yán)重”違反更是沒有考量依據(jù)。法院亦是據(jù)此判決用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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