無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：假身份證員工發(fā)生工傷怎么辦

A公司是上海的一家生產(chǎn)型企業(yè)，擁有員工一千多人。A公司在招工用工方面非常規(guī)范：依法簽訂勞動(dòng)合同、及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)放工資，加班工資也從不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻煩事。外地員工李某是2008年6月到A公司工作的，A公司跟李某簽訂了一年期勞動(dòng)合同，辦理了繳納綜合保險(xiǎn)手續(xù)。2009年5月12日，李某在工作中被機(jī)器壓傷了食指。A公司及時(shí)送李某到醫(yī)院就醫(yī)，并在一星期內(nèi)為李某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。2009年9月初，勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)了，確定李某因工致殘程度十級(jí)。A公司在為李某辦理工傷理賠的過(guò)程中被告知，李某的身份證件不符，不予理賠。A公司才知道李某入職時(shí)提供的身份證是別人的，A公司為李某辦理綜合保險(xiǎn)時(shí)也是用李某提供的別人的身份證辦理的。因受傷人員身份證明和綜合保險(xiǎn)人員身份證明不一致，工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。

公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

員工入職應(yīng)該提供真實(shí)有效的身份證，用人單位用員工提供的身份證信息為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在職期間，如員工發(fā)生了工傷，就由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)員工的工傷賠償責(zé)任。本案中，雖然A公司為李某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但由于A公司為李某辦理綜合保險(xiǎn)時(shí)是用李某提供的別人的身份證辦理的。工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)規(guī)定，以受傷人員身份證明和綜合保險(xiǎn)人員身份證明不一致為由不予支付工傷保險(xiǎn)待遇。這時(shí)就應(yīng)該由A公司承擔(dān)李某的工傷賠償責(zé)任。

員工使用他人的身份證或假的身份證入職，發(fā)生了工傷，即使用人單位為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，由于受傷人員身份證明和參加社會(huì)保險(xiǎn)人員身份證明不一致，工傷保險(xiǎn)基金不能支付工傷保險(xiǎn)待遇，員工的工傷賠償責(zé)任就應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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