無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工作時(shí)受到暴力侵害是不是工傷

2008年4月25日晚上8時(shí)，某市環(huán)衛(wèi)工人彭某在一家煙雜店門口保潔時(shí)，因垃圾問(wèn)題與該店的人員發(fā)生爭(zhēng)吵。后從店里出來(lái)一個(gè)人名叫王某，也許是看到彭某氣焰有點(diǎn)囂張，二話不說(shuō)提起腳來(lái)踹了彭某一下。彭某躲避不及，摔倒在地，造成右大腿骨折。隨后，彭某要求單位按照工傷保險(xiǎn)待遇給予補(bǔ)助。

須符合法定情形才能認(rèn)定工傷

彭某的確是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遭受侵害而受傷的。但是，能不能據(jù)此就可以輕易的認(rèn)定為工傷呢？解決本案的關(guān)鍵在于：彭某遭受侵害是不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)。

彭某的職責(zé)是負(fù)責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，受到暴力傷害，其受傷情形是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的規(guī)定，關(guān)鍵是看受到暴力傷害的原因是否因履行工作職責(zé)引起的。

要確認(rèn)是工作原因或排除非工作原因，一方面可根據(jù)證人證言等相關(guān)證據(jù)；另一方面，可通過(guò)反證的方法收集證據(jù)來(lái)判定，也就是對(duì)于第三者給予彭某施加的暴力，如果沒(méi)有確切的證據(jù)證明與工作沒(méi)有關(guān)系或與個(gè)人有恩怨，則應(yīng)認(rèn)定彭某是在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到暴力傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

最后，兩級(jí)法院的判決書和公安部門出具的證據(jù)都證明了彭某是在進(jìn)行保潔工作時(shí)，因垃圾問(wèn)題與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并受到暴力傷害受傷的。其受傷情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有關(guān)規(guī)定。

專家建議：是否可以認(rèn)定為工傷，一定要謹(jǐn)記《工傷保險(xiǎn)條例》的第14條規(guī)定：“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；可以認(rèn)定為工傷 ”。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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