無憂保勞工保障早報：鐘點工摔傷后責任由誰負

2005年2月，春節(jié)臨近之前，在廣西南寧市經(jīng)商的何女士因生意繁忙，沒有時間整理家庭衛(wèi)生事務，便通過朋友介紹，雇請53歲的下崗職工胡某為其提供清潔服務。何女士與張某口頭約定：張某給何女士提供清潔服務，包括清洗地板、抽煙機、擦抹室內(nèi)灰塵等，何女士根據(jù)張某工作所花的時間，每小時支付報酬30元。約定的次日上午，張某來到何女士家，開始為其提供勞動，在勞動過程中，張某爬上梯子清掃天花板灰塵時，梯子突然倒下，張某從梯子上摔下來，致使腰骨骨折。經(jīng)醫(yī)療共花去醫(yī)療費4600多元。張某住院治療期間，何女士除了付給張某報酬120元外，還支付了醫(yī)療費1000元。張某出院后，要求何女士再支付4000元醫(yī)療費以及誤工費，何女士拒絕支付。張某遂向法院起訴。張某在訴訟稱，她為何女士提供清潔服務，何女士支付報酬，雙方形成了雇傭關系。何女士作為雇主，按照法律規(guī)定，對雇員在工作中所受到的人身損害承擔賠償責任。何女士聲稱，她對張某的摔傷沒有任何過錯，已經(jīng)出于道義賠償了1000元，不同意賠償。

法院判決雇主不承擔賠償責任

法院審理認為，張某與何女士之間所形成的是一種承攬合同關系，何女士對張某在完成工作過程中不存在過失，對張某摔傷不承擔責任。但法院考慮到張某是下崗工人，經(jīng)濟比較困難，經(jīng)做雙方工作，何女士同意再次支付給張某1500元，張某同意撤訴。

為家庭提供勞務的鐘點工，按照約定為用工方提供清潔服務，用工方則按照約定支付應得的報酬，雙方所形成的是一種承攬合同關系，雙方具有承攬人與定作人的權利義務。依照最高人民法院〈〈關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉〉第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！币虼?，在用工方與鐘點工之間的承攬合同關系中，用工方對鐘點工在提供勞務過程中造成的損害，只在對定作、指示或者選任有過失時才應當承擔相應的賠償責任。本案中，沒有證據(jù)證明作為定作人的何女士對定作、指示或者選任存在過失，對張某的摔傷不承擔賠償責任。

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