無憂保勞工保障早報(bào)：自原加班惹爭(zhēng)議

王某2007年6月應(yīng)聘到一家外資公司工作，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。入職時(shí)，其與公司簽收了一份《員工手冊(cè)》。該手冊(cè)中對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！?/p>

王某在這家外資公司做財(cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的幾日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班。王某雖然知道公司規(guī)定加班需要申請(qǐng)，但他覺得每次加班都打書面報(bào)告太麻煩，而且自己加班單位領(lǐng)導(dǎo)都是知道的，自己的考勤卡上也有加班時(shí)間的記錄，因此一直沒有書面申報(bào)批準(zhǔn)。

一年后，王某勞動(dòng)合同期滿，公司跟王某說勞動(dòng)合同不續(xù)簽了。而王某要求公司支付加班費(fèi)共計(jì)35000元。

法律意義上的需要支付加班費(fèi)的“加班”行為，一般是單位要求或單位安排的。只有如此性質(zhì)的“加班”行為，才能依據(jù)《勞動(dòng)法》的第44條規(guī)定支付加班費(fèi)。而本案中王某雖然手中持有《勞動(dòng)合同》、電子考勤卡記錄和工資單，但是其加班行為并沒有按照公司規(guī)章制度的要求操作。故而，其加班行為不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)所稱的需支付加班工資的延長(zhǎng)工作時(shí)間行為。仲裁委員會(huì)最后裁決對(duì)王某要求公司支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持也是合法的。

自原加班有加班費(fèi)嗎

勞動(dòng)者要想主張自己的加班工資，但是切莫忽略了一個(gè)大前提：您的加班行為，是單位要求的，還是自己自愿的。如果單位要求你加班，那么單位就必須支付加班工資。如果單位沒有要求您加班，而是您出于很多種因素而加班，那么您就沒法獲得加班工資了。

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