無憂保勞工保障早報：夜班是加班嗎

李先生于2007年4月8日到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂為期一年的勞動合同，工作崗位為電工，月工資1150元。工作期間，公司安排李先生值夜班，夜班時間為當(dāng)日17時至次日8時，具體安排為當(dāng)日17時至23時在值班室值班，23時之后回宿舍休息。每個夜班公司付給李先生夜班費30元。李先生認(rèn)為這種情況應(yīng)該是加班，公司應(yīng)該按照加班費標(biāo)準(zhǔn)補齊差額。對于這個夜班到底是值班還是加班，李先生和公司各執(zhí)一詞。李先生對公司不支付加班費的做法不滿，于2008年2月25日提出辭職。并于同年3月，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付其夜班加班工資差額11528元以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

李先生的要求能否得到支持？他的“值夜班”究竟是“加班”還是“值班”？我們的做進一步的探討。

“值班”是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等?！凹影唷眲t指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

因此認(rèn)定加班還是值班，一方面看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。另一方面，加班費和值班費的計算方式是不同的?！秳趧臃ā返?4條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。雙休日單位如果安排員工加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資?！倍鴮τ谥蛋噘M的計算方式，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

夜班能否獲經(jīng)濟補償

就本案而言，李先生自己主張自己的夜班內(nèi)容為當(dāng)日17時至23時在值班室值班，23時之后回宿舍休息。從其工作內(nèi)容來看，李先生在17時至23時的工作內(nèi)容與正常工作幾乎相同，屬于上班之外額外付出的勞動，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，用人單位需要支付加班費；23時之后，如果沒有特殊情況李先生可以回宿舍休息，與正常工作不同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班，物業(yè)公司每個值班支付給李先生30元，李先生亦已接受，公司就不需要再額外支付李先生其他補償了。最終，仲裁委員會與法院根據(jù)加班時段與值班時段薪酬的不同，判決物業(yè)公司支付李先生夜班加班工資差額7237。89元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。認(rèn)定為加班或者值班，直接決定勞動者收入的多少。勞動者要有一個清晰的認(rèn)識。加班工資是法定的，值班報酬按單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。

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