無憂保勞工保障早報：工資的約定

丁先生于 2002年12月經(jīng)朋友介紹進入一家私人老板開辦的金屬制品廠工作，起先做銷售業(yè)務(wù)員，后來老板提拔他擔任廠長助理，工資也由原定的業(yè)績提成變?yōu)楣べY方式結(jié)算，月薪為4500元。但丁先生與單位沒有簽訂過勞動合同，工資多少都是他和老板口頭約定的，僅在領(lǐng)取時簽個字。

2004年春節(jié)過后，老板找丁先生就工資待遇進行協(xié)商，口頭約定丁先生2004年的工資調(diào)整為每月5000元，支付方式還是每月先行支付1800元，余額年底支付。在工作滿一年后，2004年底時公司只支付了丁先生部分工資余額。2005年春節(jié)過后，丁先生回公司上班并向公司要求結(jié)算以前未結(jié)清的工資，可出乎意料的是，老板不但不同意結(jié)算工資，還當場解雇了丁先生。于是，丁先生向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位按照每月 5000 元的約定標準支付其2004年的余額工資以及2005年1、2 月份的工資，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

單位辭退員工誰舉證

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的第6條規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除除名、辭退、解除勞動合同、減少報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位舉證。因此，本案中的用人單位應(yīng)對丁先生減少勞動報酬承擔舉證責任。

而本案的被訴單位卻無法舉證證明他們減少勞動報酬的理由。因此，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條之規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！币虼?，單位要承擔舉證不能的不利后果，即要按照丁先生主張的5000元工資標準支付差額部分。最后，法院支持了原告的主張。

隨著法治社會的不斷發(fā)展，口說無憑的時代已經(jīng)過去。對于用人單位來說，完善用工程序才是正道。從開始招聘員工那天起，用人單位就要嚴格按照法律法規(guī)要求的程序來。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515