無憂保勞工保障早報(bào)：加班工資基數(shù)是多少

張某于1998年進(jìn)入某照明電子有限公司從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時(shí)，在《員工手冊(cè)》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子有限公司也是按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定來支付加班費(fèi)。2011年6月張某離職，并于同年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1、 單位規(guī)章制度中約定的加班工資基數(shù)是否有效？

2、 勞動(dòng)者是否可以主張?jiān)诼毱陂g的所有加班工資差額，是否有時(shí)效和舉證責(zé)任的限制？

案情分析

1、《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

同時(shí)，上海市高級(jí)人民法院《民一庭調(diào)研與指導(dǎo)》 民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定；如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

綜上所述，根據(jù)上述法律規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間月工資確定。

未足額支付加班費(fèi)怎么辦

市仲裁認(rèn)為雙方在合同中明確約定了張某的月工資，那么根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照張某的月工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)來支付加班費(fèi)，張某已經(jīng)提供了在職期間的工資單，證明了加班時(shí)間和工資，公司未足額支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

單位不服上訴至閔行區(qū)人民法院，一審法律審理后認(rèn)為“根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月工資出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除”。公司未足額支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

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