無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假是多少

王先生于2005年受聘于L公司，擔(dān)任質(zhì)量檢驗(yàn)員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，為期一年，期限自2005年12月1日至2006年11月30日。因?yàn)長公司認(rèn)為王先生工作表現(xiàn)不是特別令他們滿意，所以在合同到期前對王先生提出合同到期后公司不再續(xù)簽，王先生對此表示認(rèn)可。合同到期后王先生跟公司辦理了交接，其中根據(jù)L公司規(guī)定，王先生應(yīng)當(dāng)享受11天帶薪年休假，因?yàn)楣ぷ鞅容^忙碌，王先生一直沒有休假，王先生提出公司在他離職結(jié)算時(shí)應(yīng)當(dāng)將這11天未休的年假折薪支付給他。但是L公司提出根據(jù)公司的規(guī)章制度王先生不能享受。王先生對此不服，便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請。

仲裁委在審查過程中重點(diǎn)是對L公司的規(guī)章制度進(jìn)行分析，L公司規(guī)章制度中關(guān)于年休假作了如下規(guī)定：公司不允許以貨幣方式替代年假，只有當(dāng)在職員工離職時(shí)，存在的未完年假才可以以貨幣方式進(jìn)行補(bǔ)償。在此情況下員工將根據(jù)未休年假按比例獲得貨幣。在員工手冊的副頁上公司又對休假作了個(gè)規(guī)定：員工工作滿一年的在下一年享有休假，工作滿一年的員工享有11天年假。并舉例說員工2005年1月1日工作至2005年12月31日的在2006年享有11天年假；員工2005年11月1日工作至2005年12月31日的，工作兩個(gè)月，在2006年享有*2=1。8天年假。L公司依據(jù)上述規(guī)定提出，王先生工作滿一年應(yīng)當(dāng)在下一年享有年假，現(xiàn)王先生已經(jīng)離職，不應(yīng)再享受11天年假。王先生認(rèn)為自己工作滿一年了就應(yīng)當(dāng)享有11天年假，不能因?yàn)楹贤狡陔x職而剝奪該權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前一個(gè)規(guī)定在離職時(shí)以貨幣形式進(jìn)行補(bǔ)償。

帶薪年休假怎么補(bǔ)償

經(jīng)仲裁審理，仲裁庭支持了王先生的請求，認(rèn)為L公司的后面一個(gè)規(guī)定是針對在職員工情況的，當(dāng)員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)前一個(gè)具體的規(guī)定處理。

本案中王先生之所以能夠勝訴，關(guān)鍵的還是L公司有關(guān)年休假的相關(guān)規(guī)定，即明確規(guī)定了工作滿一年的有11天年假，在員工離職時(shí)，未休完的年假可以以貨幣方式進(jìn)行補(bǔ)償?；谠撘?guī)定，王先生盡管合同到期離職，仍然可以享受年假補(bǔ)償。盡管公司還規(guī)定了年假應(yīng)在下一年享有，但是這是針對正常在職的員工，對于離職的員工應(yīng)當(dāng)適用上面的規(guī)定，L公司的抗辯不能成立。

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