無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：年假期類(lèi)型有哪些

小芳在一家德資企業(yè)上班，公司十分注重員工的休假休息，不僅規(guī)定了法定年假，而且還規(guī)定了十二天的福利年假。公司規(guī)定福利年假必須在法定年假休完才能申請(qǐng)，年假申請(qǐng)表中明確列明了假期類(lèi)型，而且年假申請(qǐng)的程序也很?chē)?yán)格，必須有部門(mén)經(jīng)理和人事經(jīng)理簽字。2008年小娜因工作原因被公司辭退后，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。要求公司支付年休假未休完天數(shù)的三倍工資。

享受帶薪年休假的條件

《職工帶薪年休假條例》是2008年新出的條例，其中規(guī)定10年工齡內(nèi)可以享受5天法定年休假，如果因?yàn)閱挝辉蛟斐蓡T工未休年休假，可以要求單位支付未休年假工資。本案中公司規(guī)定的年假多于法定年假天數(shù)，從有利于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)該適用公司規(guī)定的年假。

最后裁決的結(jié)果是小娜獲得了未休年假的二倍工資。

從具體的法律法規(guī)條文來(lái)看，企業(yè)福利年休假的假期可以沖抵法定年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，不享受帶薪年休假：職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”，從這一條可以看出條例贊同企業(yè)可以用自己的方式實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休假的權(quán)利，既然企業(yè)可以用規(guī)定寒暑假的方式替代年休假，那么當(dāng)然可以用規(guī)定企業(yè)福利年休假的方式將法定年休假取而代之，前提是企業(yè)福利年休假的天數(shù)一定要大于法定年休假的天數(shù)。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定了不得計(jì)入年休假假期的項(xiàng)目，其中并不包括企業(yè)自己規(guī)定的福利年休假，對(duì)于民事法律來(lái)說(shuō)，法律不禁止則為可行，據(jù)此完全可以推斷企業(yè)福利年休假時(shí)可以作為法定年休假的假期予以沖抵的。

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