無憂保勞工保障早報：孕期能調(diào)換崗位嗎

孫某于2008年1月1日進(jìn)入上海市某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定孫某的工作崗位為銷售主管，月工資為12000元。2009年8月，A公司以孫某已經(jīng)懷孕近5個月，不方便再做銷售主管工作為由，向她下發(fā)崗位轉(zhuǎn)換通知書，將孫某從銷售主管調(diào)為行政文員，月工資降至4000元。孫某在多次找A公司協(xié)商未果的情況下，到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求按勞動合同中約定的崗位和工資繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位以女職工懷孕不適合原工作崗位為由，單方面為女職工調(diào)換工作崗位，并降低工資性收入，是否合法合理？

在懷孕期間，女職工由于身體原因，工作上確實存在一些不便，用人單位往往會給女職工調(diào)整崗位，并降低工資收入。用人單位這樣的做法是否合理合法呢？這就需要考慮兩個問題：1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資？

這也是本案的爭議焦點，現(xiàn)根據(jù)法律的規(guī)定分析如下：

用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動?！薄渡虾Ｊ袑嵤?；；；中華人民共和國婦女權(quán)益保障法；；；辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件?！睆倪@些規(guī)定可以看出，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。

孕期能降低女職工的工資嗎

用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資？用人單位調(diào)整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據(jù)調(diào)崗調(diào)薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”《上海市實施；；；中華人民共和國婦女權(quán)益保障法；；；辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”根據(jù)這些規(guī)定可知，用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。

在本案中，A公司以孫某懷孕不能勝任以前的工作為由，將孫某的工作崗位從銷售主管調(diào)整為一般的行政文員。A公司這樣的調(diào)崗必須是基于保護(hù)孫某的原則，如果調(diào)整后的崗位工作量和工作強度反而增加，孫某可以拒絕接受調(diào)崗。

基于對懷孕婦女的特殊保護(hù)，即使在用人單位對懷孕女職工合法調(diào)崗的情況下，如果新崗位的工資低于原來的工資性收入，用人單位仍應(yīng)按照原工資性收入支付工資。在本案中，A公司單方面降低孫某薪酬的做法不合法。

提醒用人單位注意，用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。

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