無憂保勞工保障早報(bào)：怎樣補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金

王某原系上海某彩藝印刷有限公司單位員工，在某公司處從事印刷工作，雙方簽訂了期限為2010年3月1日至2012年2月29日的勞動(dòng)合同。2012年2月29日，勞動(dòng)合同到期，某公司終止了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。但在王某在職期間，某公司未為王某繳納任何種類的社會(huì)保險(xiǎn)。王某離職后，提起勞動(dòng)仲裁，要求某單位為其補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)金。

補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金如何申訴

在混合訴訟請(qǐng)求的前提下，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納爭(zhēng)議的仲裁結(jié)果不服，依法起訴到法院后，那么仲裁裁決書失效。經(jīng)法院審理后，對(duì)于此項(xiàng)請(qǐng)求法院不予處理。那么勞動(dòng)者接下來應(yīng)當(dāng)如何爭(zhēng)取權(quán)益？是否可以憑仲裁裁決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？理論上不行，因?yàn)橹俨貌脹Q因起訴而失效，不是生效的法律文書，無法強(qiáng)制執(zhí)行。所以，目前狀況下，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求懸而無解，無有效途徑可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

法院認(rèn)定為屬于行政管理的范疇，不予以處理。筆者的理解是社保機(jī)構(gòu)作為行政機(jī)關(guān)，其應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位未繳社保費(fèi)用的行為予以處理。那么勞動(dòng)者是否可以提起行政訴訟？行政訴訟的啟動(dòng)要針對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為，意味著勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向社保機(jī)構(gòu)提起請(qǐng)求處理？根據(jù)社保機(jī)構(gòu)處理決定進(jìn)行行政訴訟？

當(dāng)然，對(duì)于法律法規(guī)的這種矛盾也有操作技巧可以避免，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議永遠(yuǎn)作為單獨(dú)的一項(xiàng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求，作為一裁終局事項(xiàng)由仲裁機(jī)構(gòu)予以處理。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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