無憂保勞工保障早報(bào)：續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議

朱某是某一外企電子設(shè)備的技術(shù)部經(jīng)理，工作很有成效，很得公司器重。一天，公司人力資源部經(jīng)理和一位副總找到他：“您跟公司簽訂的勞動(dòng)合同，還有30天就要到期了。”隨即人力資源部經(jīng)理將一份書面通知遞給朱某，副總同時(shí)說道：“總經(jīng)理十分贊賞您這幾年來為公司作出的重大貢獻(xiàn)，他讓我們向您發(fā)放這份《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書》，希望你繼續(xù)留任公司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理?！敝炷辰舆^《通知書》，只見上面寫道：“您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于12月31日到期，屆時(shí)公司愿意同您續(xù)簽勞動(dòng)合同，懇請(qǐng)您能繼續(xù)留任上班，……”朱某看完后，很受感動(dòng)，當(dāng)即表示：“自己到公司11年中，深得上司信任，近二年升任本職工作，我對(duì)公司有著深厚的感情，很愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同?！碑?dāng)場(chǎng)簽名，表明繼續(xù)留任。

12月25日，距勞動(dòng)合同終止期還差6天。公司要求朱某正式履行續(xù)簽合同手續(xù)。當(dāng)朱某看到續(xù)訂勞動(dòng)合同期限是“5年”時(shí)，他隨即想到：5年之后，自己已是52歲人了。到那時(shí)，如果公司跟自己終止了合同，再找工作就困難了，退休不夠年齡，那可怎么辦呢?于是，朱某向公司書面提出，自己已為公司工作了11年，希望這次能續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。

為此，朱某與公司又進(jìn)行了多次協(xié)商，但在合同期限上，最終未能達(dá)成一致。12月30日，在原合同到期的前一天，公司向朱某下發(fā)了一份《終止勞動(dòng)合同通知書》，上面寫到：“由于您不同意續(xù)簽5年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)公司董事會(huì)章程第六條：“員工簽訂勞動(dòng)合同期限不得大于5年”的規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，屆時(shí)公司將同您終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂。請(qǐng)?jiān)诮衩鲀商靸?nèi)辦理移交與離職手續(xù)，并預(yù)祝您在其他地方找到滿意的工作……”。朱某看完后找到總經(jīng)理論理無結(jié)果，于是來到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，他認(rèn)為公司這種出爾反爾的做法，侵犯了他的合法權(quán)益，他請(qǐng)求裁決：公司與他續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

對(duì)朱某提出的請(qǐng)求，公司幾位主要領(lǐng)導(dǎo)研究后，認(rèn)為朱某現(xiàn)在雖是公司的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，但電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代越來越快，5年后朱某的知識(shí)將老化，他的身體也可能不能再勝任本職工作，因而不同意朱某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，仍堅(jiān)持5年為期限的協(xié)議條款。

公司在肯定朱某的業(yè)績(jī)和能力的前提下認(rèn)為：公司已經(jīng)按照董事會(huì)章程給予了5年最長(zhǎng)工作年限續(xù)簽勞動(dòng)合同，但朱某提出要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，決定堅(jiān)持董事會(huì)這一規(guī)定，不與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，并在合同到期前，書面通知了朱某，因而沒有義務(wù)與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

公司應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否必須與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)這一條的規(guī)定，有些人誤以為只要在一個(gè)單位連續(xù)工作10年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。這種錯(cuò)誤的理解在于忽視了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這一前提。實(shí)際上，若勞動(dòng)合同到期，用人單位明確不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同，無論勞動(dòng)者在該單位工作多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位都可以終止勞動(dòng)合同。

但是，如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，且雙方都有續(xù)延合同的明確意愿，此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出了訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的要求，那么不管用人單位是否情愿，都必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

本案中，朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了11年，合同到期前30天，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同又達(dá)成了一致意愿，后來當(dāng)朱某提出續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，公司理應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，與其續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司為了片面追求自己今后的利益，并顛倒了法律規(guī)定與董事會(huì)章程之間的關(guān)系，不顧勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了達(dá)到不與朱某續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同的目的，出爾反爾地在原勞動(dòng)合同到期前，匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司的這一做法，明顯是在規(guī)避法律。因此，只要朱某在仲裁期間不改變初衷，仲裁委員會(huì)就應(yīng)依法作出“公司與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同”的裁決。

該起爭(zhēng)議，通過仲裁委的調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，最終握手言和，雙方依法續(xù)簽了無固定期限的勞動(dòng)合同，只是明確了在5年后朱某不再擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)，但仍從事他所專長(zhǎng)的技術(shù)工作。

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