無憂保勞工保障早報(bào)：違反競(jìng)業(yè)限制遭起訴

2010年3月22日，藍(lán)堂與利樂公司簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系》約定，雙方勞動(dòng)關(guān)系將于2010年3月31日結(jié)束。為此，除支付藍(lán)堂工資外，公司還支付給他2009年度年終獎(jiǎng)31萬余元和154.2萬余元，其中特別支付了藍(lán)堂競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金50.5萬余元，約定藍(lán)堂在2010年3月31日起2年內(nèi)在全球范圍內(nèi)不加入與液態(tài)食品包裝灌裝設(shè)備、包裝材料、無菌、巴士殺菌相關(guān)的食品加工設(shè)備行業(yè)及液態(tài)食品領(lǐng)域的競(jìng)爭對(duì)手公司。若藍(lán)堂違反本條款將返還利樂公司已支付的所有補(bǔ)償金。此外，利樂公司還支付藍(lán)堂搬遷費(fèi)10.8萬余元。

2011年5月，利樂公司發(fā)現(xiàn)藍(lán)堂有違約行為，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲受理后，以違反競(jìng)業(yè)限制為由，向法院起訴藍(lán)堂，要求返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及搬遷費(fèi)61.4萬余元。

法院判決支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

法庭上，藍(lán)堂承認(rèn)收到上述錢款，但辯稱自己為利樂公司服務(wù)20多年，現(xiàn)在所服務(wù)的公司未為自己辦就業(yè)證，自己不符合勞動(dòng)者身份，雙方僅為勞務(wù)關(guān)系。藍(lán)堂還認(rèn)為，上述解除協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)屬無效或不成立。而且競(jìng)業(yè)限制條款中的補(bǔ)償金也明顯過低，限制時(shí)間也過長，有違法之嫌。

藍(lán)堂認(rèn)為，自己離職后，在香港某咨詢公司做顧問，提供勞務(wù)服務(wù)，報(bào)酬由香港咨詢公司支付。2011年4、5月份，由香港咨詢公司委派到現(xiàn)在的公司任顧問，未與所擔(dān)任顧問一職的公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而且該公司與利樂公司不存在競(jìng)爭關(guān)系。藍(lán)堂聲稱，搬遷費(fèi)不屬競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，利樂公司無權(quán)要求返還。

法院認(rèn)為，盡管藍(lán)堂在利樂公司下屬多家分公司工作過，解聘他的利樂公司未為他辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的變更，藍(lán)堂與利樂公司不具備合法的勞動(dòng)關(guān)系，雙方系勞務(wù)合同關(guān)系。但是，雙方簽署的《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系》并不違反法律禁止性規(guī)定。作為成年人的藍(lán)堂，具有完全民事行為能力，簽署該協(xié)議后反悔，認(rèn)為無效卻未提供相關(guān)證據(jù)作證。法院認(rèn)定該協(xié)議屬有效協(xié)議。法院還認(rèn)定，藍(lán)堂自述擔(dān)任另一公司顧問屬于加入的一種方式，且藍(lán)堂任職顧問的企業(yè)，在經(jīng)營范圍上與利樂公司業(yè)務(wù)存在重合。

法院據(jù)此認(rèn)定藍(lán)堂的行為已構(gòu)成違約，遂判決由藍(lán)堂返還利樂公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及搬遷費(fèi)61.4萬余元。

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