無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工因拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系

李某于2005年7月進(jìn)入某公司處工作。雙方簽訂的最后兩份勞動(dòng)合同期限分別為2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20日至2010年11月19日，合同約定由李某從事國(guó)際貿(mào)易部經(jīng)理工作，每月基本工資3,000元，崗位津貼750元，每月10日為發(fā)薪日。

2010年6月14日，李某以郵政特快專遞的方式向某公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，該通知書以某公司未按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資，經(jīng)常無(wú)故拖欠為由，通知即日起與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,750元及不按時(shí)發(fā)放工資的賠償金20,625元。收到李某發(fā)出的通知書后，某公司亦通過(guò)郵政快遞的方式，于2010年6月17日向李某發(fā)函，該函載明：李某作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，在新一輪出口項(xiàng)目談判啟動(dòng)時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，將影響公司全局，故要求李某繼續(xù)履行職責(zé)。同時(shí)，李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不成立，某公司緩付工資得到了李某諒解，且某公司也并未拖欠李某工資。李某在某公司處最后工作至2010年6月17日。

2010年7月14日，某公司為李某辦理了退工手續(xù)，并于同年7月20日向李某返還了《勞動(dòng)手冊(cè)》。2010年6月22日，李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與某公司發(fā)生爭(zhēng)議，向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求綠人公司支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未獲支持

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是基于用人單位存在過(guò)錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條款。但如適用此條款，應(yīng)當(dāng)合理的考慮用人單位的主觀惡性，如用人單位確實(shí)存在困難，在未明顯影響勞動(dòng)者的權(quán)益的前提下，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同亦顯失公平。

本案中，勞資雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，是雙方真實(shí)意思表示，符合法律規(guī)定，雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同》中，對(duì)工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都有明確的約定。從事實(shí)上，某公司的確未按時(shí)足額支付李某工資，但考慮到某公司在經(jīng)營(yíng)上存在困難，在最近幾年有數(shù)次未按時(shí)發(fā)放員工工資的情況，李某亦未提出異議。根據(jù)上海的相關(guān)規(guī)定，這種情況應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)發(fā)薪日期的變更，某公司并無(wú)明顯故意的過(guò)錯(cuò)，故李某因此而要求解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)并不充分。

法院最終認(rèn)定李某要求解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并不充分，駁回李某有關(guān)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

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