無憂保勞工保障早報(bào)：因是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議

2008年1月1日，李女士與某物業(yè)公司簽訂了一份為期一年承包協(xié)議合同，約定由李女士承包某小區(qū)D車庫，工作內(nèi)容為看管D車庫內(nèi)所有機(jī)動(dòng)車及非機(jī)動(dòng)車，收費(fèi)由物業(yè)公司統(tǒng)一收費(fèi)，早晨5；30到晚上11；30關(guān)門。 2009年12月1日，某物業(yè)公司通知李女士，合同到期后不再與其續(xù)約。

遂后，李女士向某區(qū)勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

李女士要求某物業(yè)公司支付其加班費(fèi)、未休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。李女士稱其雖與某物業(yè)公司簽訂的是承包協(xié)議，但實(shí)質(zhì)上與某物業(yè)公司建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，其要遵守物業(yè)公司的規(guī)章制度，工作時(shí)間以及工作內(nèi)容等。

某物業(yè)公司辯稱其與李女士簽訂的是承包協(xié)議，當(dāng)初就約定好了是由李女士承包某小區(qū)D車庫，按李女士每月收取的停車費(fèi)用扣除物業(yè)公司10%管理費(fèi)后都由李女士所得。

李女士認(rèn)為每月收入固定，停車位是固定的，每個(gè)停車位費(fèi)用也是固定的，其只是在物業(yè)公司的管理下負(fù)責(zé)看管這些車輛，沒有任何自主權(quán)。

仲裁機(jī)構(gòu)最終認(rèn)定了雙方為勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，即用人單位連續(xù)用工，李女士要服從公司管理，遵守公司制定的規(guī)章制度，工作時(shí)間及工作內(nèi)容等安排，具有隸屬關(guān)系。

應(yīng)該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系有其相同性，容易混淆。由于勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行特別保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以現(xiàn)實(shí)生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理關(guān)系來推托勞動(dòng)法上的責(zé)任。針對(duì)這種情況，相關(guān)法律法規(guī)確定了三個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

2、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作或不為反對(duì)意見的。

其中最關(guān)鍵的就是身份上的隸屬關(guān)系，也就是勞動(dòng)者必須服從用人單位，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，用人單位有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)者的工作。

這種身份上的隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系的最大區(qū)別，如果沒有身份上的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者可能只是獨(dú)立承包人。

本案例中，李女士需要遵守物業(yè)公司的工作時(shí)間、工作內(nèi)容等， 這是典型的身份上的從屬關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)最終認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系符合事實(shí)及法律規(guī)范。

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