無憂保勞工保障早報(bào)：1.未及時(shí)支付勞動報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)

勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；同時(shí)，勞動合同法第46條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律為什么要做這樣的規(guī)定？立法者認(rèn)為，在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者工資。支付勞動報(bào)酬，也是勞動合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。勞動者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.當(dāng)月工資次月底支付是不是未及時(shí)支付？

條例第12條對此做了規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。在公司有正當(dāng)理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個(gè)月12日前必須發(fā)。

在生產(chǎn)經(jīng)營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意，這絕不是常態(tài)，只能在特殊情況下偶爾用用。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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