無憂保勞工保障早報：案件事實

原告李艷雄與被告鑫湘石材公司勞動爭議糾紛一案，原告李艷雄訴稱，李艷雄于2014年2月到鑫湘石材公司上班，后鑫湘石材公司拖欠李艷雄2014年4至8月工資總計10346元。請求本院判令：被告立即支付拖欠工資10346元；訴訟費由被告承擔。

被告鑫湘石材公司未作答辯。

本院經審理查明，2014年2月，李艷雄經招聘進入鑫湘石材公司從事水磨工作。2014年8月18日，經鑫湘石材公司員工投訴，長沙縣人力資源和社會保障局向鑫湘石材公司下發(fā)了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，要求鑫湘石材公司在規(guī)定的期限內足額支付勞動者報酬。2014年9月19日，長沙縣人力資源和社會保障局作出了一份《勞動保障監(jiān)察案件調查終結報告》，其上載明：“經查，鑫湘石材公司因資金周轉的原因，導致拖欠張炳明、李朵等53名員工2014年1月--8月的工資675678元。鑫湘石材公司已停產，部分設備已轉移，法定代表人盧雄英已逃匿。2014年8月18日，我局依法向鑫湘石材公司下達了長縣人社監(jiān)詢字76號《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，要求公司提供相關資料。鑫湘石材公司在規(guī)定的期限內未按要求向我局提供相關資料?！?014年10月8日，長沙縣南托街道辦事處組織勞動監(jiān)察部門、鑫湘石材公司授權代表、員工代表等召開協(xié)調會，鑫湘石材公司授權代表表態(tài)：先支付員工一個月工資，保障員工基本生活，國慶節(jié)后15天之內發(fā)齊企業(yè)所拖欠的全部工資總計670000余元。2014年10月中旬，鑫湘石材公司對拖欠工資在2000元以上的，向每人支付了2000元工資，對拖欠工資不足2000元的，據實付清了拖欠工資。之后，鑫湘石材公司未再向員工支付工資。訴訟中，鑫湘石材公司員工陳述，員工實際工作截至2014年8月底。2015年1月15日，李艷雄就鑫湘石材公司拖欠員工工資一事提出勞動爭議仲裁申請，同日，長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會作出了《不予受理通知書》。李艷雄遂訴至本院，訴求如前所述。

另，發(fā)生勞動爭議后，鑫湘石材公司行政人事辦事員楊賽群制作了一份2014年1月至8月未發(fā)放工資總表、一份工資卡號登記表。公司員工均在2014年1月至8月未發(fā)放工資總表簽字并按手印確認其被拖欠的工資數額，其中，李艷雄被拖欠工資12346元。工資卡號登記上拖欠員工工資數額總額與2014年1月至8月未發(fā)放工資總表拖欠數額一致，發(fā)放2000元工資后，李艷雄被拖欠工資余額為10346元。訴訟中，楊賽群陳述，按月制作、審批完的工資表原件被出資方掌握，但楊賽群電腦上有相關的電子數據，2014年1月至8月未發(fā)放工資總表系其根據電子數據打印出來后給員工簽字按手印確認，工資卡號登記表系2014年10月8日協(xié)調會時根據2014年1月至8月未發(fā)放工資總表所制作，得到了鑫湘石材公司授權代表口頭認可，后鑫湘石材公司根據該表發(fā)放了2000元工資。

以上事實，有《入職登記表》、《勞動人事爭議仲裁申請書》、《不予受理通知書》、2014年1月至8月未發(fā)放工資總表、考勤表、工資卡號登記、《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》、《勞動保障監(jiān)察案件調查終結報告》、《關于鑫湘石材有限公司拖欠員工工資引發(fā)不穩(wěn)定因素的情況報告》、《涉嫌犯罪案件移送書》、《關于處理鑫湘石材有限公司拖欠員工工資問題協(xié)調會會議紀要》、當事人陳述等證據予以證明，足以認定。

法院判決

法院認為，被告鑫湘石材公司經本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，本院視為其放棄訴訟答辯、辯論及舉證、質證的權利。關于李艷雄被拖欠的工資數額。其一，用人單位有提供考勤記錄、工資支付記錄等證據的舉證責任，現(xiàn)鑫湘石材公司未提供相應證據，應承擔不利法律后果。其二，綜合《勞動保障監(jiān)察案件調查終結報告》、鑫湘石材公司授權代表陳述、2014年1月至8月未發(fā)放工資總表、工資卡號登記表，各項數據大體吻合，故本院根據2014年1月至8月未發(fā)放工資總表、工資卡號登記表及工資發(fā)放情況認定，鑫湘石材公司拖欠李艷雄工資10346元。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、《中華人民共和國勞動法》第八十三條，《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第六條之規(guī)定，判決如下：

限被告湖南鑫湘石材有限公司在本判決生效后三日內向原告李艷雄支付工資10346元。

案件受理費10元，由被告湖南鑫湘石材有限公司負擔。

綜上可知，法院支持勞動者的合法主張，維護勞動者獲得工資的利益。因拖欠工資引起的勞動糾紛，應由用人單位承擔訴訟費用。勞動者如果遇見類似情形，咨詢專業(yè)律師可以更好的維護自身權益。

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