無憂保勞工保障早報：單位應(yīng)如何實行標準工時制

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：

1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

標準工時制如何計算加班費

在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

我國法律規(guī)定了多種工時制度，其中標準工時制是比較常見的一種。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“單位應(yīng)如何實行標準工時制”以及“標準工時制如何計算加班費”，勞動者可以了解一下相關(guān)的規(guī)定。工時制度關(guān)系到勞動者的工作時間，也影響著加班的認定以及加班費的支付，因此，如果勞動者有什么不了解的，最好咨詢一下專業(yè)律師，以免用人單位不支付加班費。

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