無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)是工資還是福利

在司法實(shí)踐中，對(duì)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有合理的約定，如果沒(méi)有約定，則看用人單位有沒(méi)有明確的有關(guān)薪資獎(jiǎng)金方面的規(guī)章制度。如果企業(yè)有比較明確的規(guī)章制度，對(duì)員工的薪酬組成和獎(jiǎng)金辦法有細(xì)致的分類(lèi)和規(guī)定，那么年終獎(jiǎng)可以作為特別福利或特別獎(jiǎng)勵(lì)而區(qū)別于一般薪酬。如果企業(yè)沒(méi)有此方面具體的規(guī)章制度，那么如何界定年終獎(jiǎng)的屬性則要看具體案例，在無(wú)法判斷一些企業(yè)工資和年終獎(jiǎng)界限的時(shí)候，仲裁員或法官有一定的裁量權(quán)，很有可能做出勞動(dòng)者提出的年終獎(jiǎng)?wù)埱髮儆趧趧?dòng)報(bào)酬的裁決，導(dǎo)致企業(yè)敗訴。本案就是其中一例。

一旦將年終獎(jiǎng)界定為勞動(dòng)報(bào)酬而非福利，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也須遵循同工同酬的原則。

發(fā)生年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議怎么辦

年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，勞動(dòng)仲裁方面承擔(dān)年終獎(jiǎng)的比例要高一些。對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，分為兩種情形：

一是勞動(dòng)者在做滿(mǎn)一年后離開(kāi)公司，這個(gè)時(shí)候年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是實(shí)際計(jì)核和發(fā)放的時(shí)候員工已經(jīng)離開(kāi)公司；

二是勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿(mǎn)一年，而在一年期間離開(kāi)公司，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來(lái)比照。對(duì)于這兩種情形，前者情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。

現(xiàn)在職場(chǎng)上很多企業(yè)都會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)金額都很高，年終獎(jiǎng)是工資還是福利，對(duì)勞動(dòng)者有不同的意義，勞動(dòng)者要知道發(fā)生年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議怎么辦。如果企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后即無(wú)年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者就沒(méi)辦法了。所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意年終獎(jiǎng)問(wèn)題，最好請(qǐng)律師審查一下合同內(nèi)容，避免發(fā)生糾紛。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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