無憂保勞工保障早報：單位可以代扣工資嗎

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

單位無故克扣工資怎么辦

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責今按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。

工資的發(fā)放是否會一定按照合同約定的數(shù)額呢，往往發(fā)下來的工資都是被扣掉了一些，那么單位可以代扣工資嗎，如果單位無故克扣工資怎么處理呢，是要求其進行賠償呢還是只是補回來工資就可以了呢，這樣的問題不妨問問專業(yè)的律師，畢竟單位是否克扣工資，克扣工資是否有依據(jù)，需要律師根據(jù)您自己的具體情況來判斷下。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515