無憂保勞工保障早報：什么叫加班加點

延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外繼續(xù)進行工作的時間。通常表現(xiàn)為加班加點。

加班通常是指在法寶節(jié)日公休假進行工作叫加班；加點通常是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進行工作的時間叫加點。隨意延長工作時間加班加點，首先是嚴(yán)重影響勞動者身心健康；第二造成濫發(fā)加班加點工資，減少國家財政收入；第三降低企業(yè)經(jīng)濟效益，不利于經(jīng)濟體制改革；第四，廣泛實行加班加點，也不利于改善企業(yè)管理；第五，不利于提高工時利用率以及提高勞動生產(chǎn)率。

以上情況，法律規(guī)定的特殊條件下延長工作時間除外。

法律如何限制加班加點

我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。

國家嚴(yán)格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強生產(chǎn)的計劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點；以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計劃、正常進行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，要求各單位對職工加強思想教育，要教育職工增強主人翁責(zé)任感，提高工時利用率和工作效率，在正常的工作時間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點過多的一個重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領(lǐng)加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發(fā)加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟效益，不利于國民經(jīng)濟的調(diào)整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515