無憂保勞工保障早報：工資條有什么作用

什么是工資條

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。格式是包括標明單位、制表日期、姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資、備注等。

、工資條的法律作用

工資條法律作用有：

1、工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時，應該注意四個問題：

、看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

、看四險一金 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

、看個稅 每個城市的征稅起點不同。

、看時間 是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。

工資條丟了怎么辦

工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

、證明和用人單位的勞動關(guān)系

工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關(guān)系證據(jù)主要有：

、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；入職申請表

、考勤記錄；考勤卡或紙卡、或考勤表；

、其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，

其中，、、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

其他

還可以利用工資卡，工資卡當然有用，只是差別在于沒有明細而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。當然，如果購物發(fā)票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補辦的，這個和工資條不是一回事。勞資部門沒理由也沒有法律依據(jù)不給提供補辦證明。必要時，提請法院或請律師辦理。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515