無憂保勞工保障早報(bào)：怎么證明事實(shí)勞動關(guān)系

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。

通知規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。

1、請求人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好采用書面形式，提交仲裁請求書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請求書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請求人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。

2、提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當(dāng)庭提供，也可以立案的時候提供，有的區(qū)仲裁委會在受理案件后指定舉證期限，當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的后果。這個勞動者應(yīng)該特別注意。

3、勞動者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書。

怎么約定最低工資

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會研究擬訂、并將擬訂的方案報(bào)送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日未提出修訂意見的，視為同意。

原勞動部《對；關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示；的復(fù)函》指出：一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“ 風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不屬于國家禁止的在建立勞動關(guān)系時向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的范圍。但是，用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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