無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工齡應(yīng)如何計(jì)算

根據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，而我們平時(shí)所在地說(shuō)的“總的工齡”也可稱(chēng)為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。

計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：

1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡；

2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算；

3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；

4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算；

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。

工齡享受的福利有哪些

職工年休假

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

醫(yī)療期

1．在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：

累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

2．在2002年5月1日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在行產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)?！?/p>

3．在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

病假工資

根據(jù)滬勞保發(fā)83號(hào)文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計(jì)發(fā)。”

探親假

1．國(guó)發(fā)36號(hào)文對(duì)職工探親假期做出如下規(guī)定：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2．對(duì)于歸僑或僑眷職工，僑政會(huì)字第011號(hào)文件規(guī)定：

歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上一次的，給假半年；不足四年的，按四年給予假一個(gè)月計(jì)算。

未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上一次的，給予假四個(gè)月；三年一次，給予假70天；一年或兩年一次的，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)36號(hào)文件的規(guī)定給假。

已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計(jì)。

歸僑職工回國(guó)參加工作10年以上，以往沒(méi)有出境地探親或因私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境地探親，按上述規(guī)格辦理。

3．對(duì)于臺(tái)胞職工，勞人險(xiǎn)年16號(hào)文規(guī)定：

臺(tái)胞職工出境探望配偶，四年以上一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個(gè)月計(jì)算。

未婚臺(tái)胞職工出境地探望父母，四年以上一次的，給假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

已婚臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境地探親或因私事出境地，也沒(méi)有在大陸會(huì)見(jiàn)國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境地探親，可給假半年，以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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