無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是培訓(xùn)費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。對(duì)于什么是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般來(lái)講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，即只有對(duì)員工提供了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，才能認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

實(shí)踐當(dāng)中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓(xùn)方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對(duì)于這樣的培訓(xùn)方式，只能認(rèn)定為業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而不能認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，一般公司對(duì)于帶徒弟的老員工一般都是通過(guò)津貼或補(bǔ)助的形勢(shì)給予激勵(lì)的，而無(wú)論津貼還是補(bǔ)助，走的都是公司的工資序列，因此不能認(rèn)定為是培訓(xùn)費(fèi)用。

對(duì)于脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用、食宿、差旅費(fèi)用只要是從公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中予以報(bào)銷的，都可以認(rèn)定為是培訓(xùn)費(fèi)用。

對(duì)于考察的費(fèi)用，一般也都是從培訓(xùn)費(fèi)用里出的，也可以認(rèn)定為培訓(xùn)費(fèi)用。

但是，對(duì)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)也好、考察培訓(xùn)也好，最佳的方式是在培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)所花銷的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)作一個(gè)確認(rèn)，讓員工簽字。

如何支付勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)

關(guān)于具體如何賠償?shù)膯?wèn)題，可按培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。

勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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