無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證員工每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。

用人單位安排員工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排員工在8小時(shí)外加班加點(diǎn)的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。如果在合理的狀況下員工不能在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成規(guī)定的勞動(dòng)定額，用人單位應(yīng)考慮重新調(diào)整勞動(dòng)定額。

實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班工資的計(jì)算方法

1． 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬；

實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付其工資報(bào)酬。

2． 加班工資計(jì)算辦法

計(jì)算月加班工資基數(shù)。用人單位支付給勞動(dòng)者當(dāng)月的工資總額，減除價(jià)格補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、郊區(qū)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、小伙食津貼、房屋補(bǔ)貼后即為月加班工資基數(shù)。

計(jì)算日加班工資、小時(shí)加班工資基數(shù)。月加班工資基數(shù)除以20.92天為日加班工資基數(shù)，再除以8小時(shí)為小時(shí)加班工資基數(shù)。

按照第一條確定的標(biāo)準(zhǔn)，乘以日或小時(shí)加班工資基數(shù)和實(shí)際加班日數(shù)或小時(shí)數(shù)，即為用人單位支付勞動(dòng)者加班工資數(shù)額。

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