無憂保勞工保障早報：一。休息日工資怎么計算

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是, 由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。

不過，這些假期不包括休息日。 在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。

二。職工日工資的計算辦法

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷。

勞動保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。

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