無憂保勞工保障早報：一．試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標準嗎

企業(yè)的認識和做法都是錯誤的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。”因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

二．新員工的工資如何確定

企業(yè)新進人員的工資由企業(yè)自主決定。大中專畢業(yè)生、熟練工、學(xué)徒工在見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期內(nèi)的工資，最低不低于當(dāng)年本市確定的最低工資的70％。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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