無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．派遣員工工資如何發(fā)放

根據(jù)《合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣金;

二．用人單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。一方發(fā)出變更的要約，一方發(fā)出承諾，雙方合意，以書(shū)面形式變更。但現(xiàn)實(shí)情況是，用人單位因?yàn)椴粷M(mǎn)勞動(dòng)者的工作變現(xiàn)，提出變更，往往通過(guò)調(diào)崗達(dá)到調(diào)薪的目的，但是勞動(dòng)者不同意，認(rèn)為用人單位是通過(guò)此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒(méi)有足額支付為由，要求補(bǔ)足，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前，仲裁機(jī)關(guān)和法院對(duì)此種糾紛的態(tài)度是：首先承認(rèn)和保護(hù)用人單位的用工自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)員工的表現(xiàn)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際來(lái)調(diào)整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對(duì)此權(quán)利的濫用，講證明責(zé)任推給了企業(yè)，并且證明標(biāo)準(zhǔn)很高，不是一般合理性而是充分合理性?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中有明確規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權(quán)的，但是此權(quán)利不能濫用，應(yīng)從勞動(dòng)合同約定，規(guī)章制度，勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，崗位任職條件，崗位薪酬制度以及客觀情況變化等方面充分證明調(diào)崗調(diào)薪具有充分合理性。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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