無憂保勞工保障早報：王先生在他的公司工作已經(jīng)二十五年了，去年一月，王先生突然身患重病，住院五個多月。七月份王先生回到公司繼續(xù)工作，結果，王先生在去年十二月份又再次患病，一直到今年三月份才回到崗位。關于王先生患病期間工資的問題，其公司提出了醫(yī)療期內(nèi)累計計算病假時間，這合理嗎？我們一起來看一下。

醫(yī)療期是什么

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。但是，《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標準都未做具體規(guī)定，因此各地職工醫(yī)療期執(zhí)行標準是不一樣的。如果想了解最詳細的內(nèi)容，您可以到所在地勞動部門查詢。

在這里，我們以上海市關于醫(yī)療期的規(guī)定給您舉例，您可以參考一下。上海市員工醫(yī)療期標準與職工在本單位工作年限相掛鉤，其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)王先生的案情，我們了解到他可以擁有24個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資怎么算

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資?！秳趧臃ā分懈鶕?jù)停工時間和工齡的不同，做了如下規(guī)定：

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

結合上述案情，王先生有20年以上的工齡，在24個月醫(yī)療期內(nèi)，王先生累計病假時間為八個月，所以，用人單位應該按他本人工資的70%發(fā)給他工資。您明白了嗎？由于實際生活中，各地醫(yī)療期規(guī)定的不同及補償標準的不一致，小編建議您在遇到這類問題時第一時間咨詢專業(yè)律師。

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