無憂保勞工保障早報(bào)：哪些員工不享受當(dāng)年的年休假

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況、、、項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

如何計(jì)算年休假工資

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

以上就是“哪些員工不享受當(dāng)年的年休假”以及“如何計(jì)算年休假工資”的全部內(nèi)容，希望對勞動(dòng)者有幫助。勞動(dòng)者應(yīng)注意，對于在不同用人單位連續(xù)工作的情形，員工應(yīng)提供有效的證明材料，并經(jīng)核查無誤。如果員工不能提供沒有中斷工作的有效證明的，只能按照該員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算連續(xù)工齡。建議勞動(dòng)者可以就年休假問題咨詢一下律師，避免發(fā)生糾紛。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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