無憂保勞工保障早報(bào)：很多企業(yè)常常在管理口號中提到人性化，而事實(shí)上對于“三期”員工的人性化管理也是勞動者的期望。“三期”員工在工作中會有許多困難要面對，公司有責(zé)任幫助其克服困難。那么，女職工產(chǎn)假為多長？女職工產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？請看詳細(xì)內(nèi)容。

女職工產(chǎn)假為多長

由于女職工的生理特點(diǎn)和承擔(dān)著喂養(yǎng)嬰兒的責(zé)任，國家為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，制定了相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。后者同時(shí)規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”內(nèi)降低其基本工資，或者解除勞動合同。

企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。而對于其工資待遇的規(guī)定，2011年7月1日實(shí)施的 《社會保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。《社會保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

《勞動法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。陳女士所屬的單位只給她本人45天時(shí)間的產(chǎn)假假期，比法律規(guī)定少了一半時(shí)間，工資按以前工資的20%進(jìn)行支付，這種做法損害了陳女士的合法權(quán)益。

懷孕期間的女職工一定要知道女職工的產(chǎn)假為多長，以及企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資。如果員工與公司有勞動關(guān)系糾紛，一定要收集好就職證明、考勤記錄、公司違法記錄等書面材料，僅以口頭說明是無法被取信的；為了獲得賠償而盲目羅列訴求，也容易造成仲裁部門對于員工仲裁動機(jī)的懷疑，不利于仲裁取勝。因此，建議勞動者最好咨詢一下專業(yè)律師。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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