無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假的工資怎么計(jì)算

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬進(jìn)行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資）。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

辭職時(shí)沒休年休假怎么辦

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

用人單位主動(dòng)與職工解除或者終止勞動(dòng)同時(shí)不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系得情形”，而因該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬，而不是在于哪一方提出。

年休假對于勞動(dòng)者來說意義非凡，尤其是有的員工想將其與婚假等連在一起休的時(shí)候，可是不管怎么休這幾天都不會(huì)為單位提供勞動(dòng)，單位還會(huì)支付工資嗎，帶薪年休假的工資怎么計(jì)算呢，如果不想在這個(gè)單位繼續(xù)工作要辭職，可是辭職時(shí)沒休年休假怎么辦，能否要些報(bào)酬呢，這一系列的問題可以咨詢專業(yè)的律師，畢竟年休假的工資會(huì)根據(jù)您本來的工資來確定，可以讓律師根據(jù)您個(gè)人的具體情況幫忙出謀劃策。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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