無憂保勞工保障早報：女職工產(chǎn)假能休多少天

凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：

胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。

難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

單位不給休產(chǎn)假怎么辦

人力資源和社會保障局指出，不給休產(chǎn)假 單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第19條規(guī)定：“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚；已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育?！钡?0條規(guī)定：“男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。”

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

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