無憂保勞工保障早報：職工享受探親假的條件是什么

在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。

享受探親假必須具備以下條件：

主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

時間條件。工作滿一年。

事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

私企員工能否享受探親假

從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計劃經(jīng)濟時代的許多職工福利在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業(yè)認為，非國有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。

探親假最基本的法律依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

如果完整理解和執(zhí)行上述規(guī)定，非國有企業(yè)也應(yīng)當給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。

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