無憂保勞工保障早報：休婚假應注意什么

婚假應注意的問題。

1、按結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

休婚假的時間

《勞動法》沒有統(tǒng)一規(guī)定什么時候休婚假，但是在公司的規(guī)章制度或者勞動者與公司訂立的勞動合同上應該有所體現(xiàn)，不同的公司休婚假的時間限定也不一樣，但是不論什么時候休，只能一次休完。但是企業(yè)在制定規(guī)章制度時對于婚假期限的限制必須合理，一般可規(guī)定在領取結婚證后三個月或六個月內(nèi)休完。

法定婚假工資如何計算

《北京市工資支付規(guī)定》第十九條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。第四十條本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術假期間工資，應當按照下列原則確定：按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

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