無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些員工享受探親假

對(duì)于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工探親待遇的相關(guān)規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則強(qiáng)調(diào)，職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或者母親，不能另外再享受探望父母的待遇。此外，女職工到配偶工作地點(diǎn)生育休假，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，又與配偶團(tuán)聚30天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親待遇。

應(yīng)當(dāng)特別注意的是：國(guó)家關(guān)于探親假的規(guī)定并沒(méi)有明確適用于外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等企業(yè)。因此除國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位之外的企事業(yè)單位員工涉及探親的，還應(yīng)當(dāng)咨詢本單位的人力資源管理部門(mén)，以免與本單位的制度發(fā)生不必要的沖突。

探親假的路費(fèi)公司給報(bào)銷(xiāo)嗎

根據(jù)規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

可見(jiàn)，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費(fèi)完全由企業(yè)買(mǎi)單，而對(duì)于已婚職工探望父母的，企業(yè)只需要支付員工月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上的部分。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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