無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：探親假是指什么

職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。

我國(guó)從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

職工探親假期，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。職工探親假的實(shí)行，不僅對(duì)職工探親的要求得到適當(dāng)滿(mǎn)足，而且對(duì)于控制城市人口，鼓勵(lì)有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計(jì)劃地安排職工探親的時(shí)間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對(duì)于調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。

同時(shí)，體現(xiàn)了國(guó)家實(shí)行休息休假制度的必要性。職工探親假期主要規(guī)定如下：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

休假后勞動(dòng)者工資還發(fā)嗎

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院對(duì)職工停工休假，探親假、事假的工資報(bào)酬如何支付作了規(guī)定。

停工休假發(fā)津貼

1957年，國(guó)務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過(guò)失造成的停工，不發(fā)給過(guò)失者津貼，非因本身過(guò)失造成的停工，一般按本人工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)給停工津貼。按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會(huì)根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案和抄送勞動(dòng)部。試用新機(jī)器、新工具、試行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非因本人過(guò)失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100％發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補(bǔ)貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學(xué)徒在停工期間的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級(jí)工的停工津貼時(shí)，也按一級(jí)工的停工津貼發(fā)給。

在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。確實(shí)無(wú)法調(diào)做其他工作時(shí)，停工在連續(xù)三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)三個(gè)工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼；拒絕調(diào)動(dòng)時(shí)，停發(fā)津貼。

探親假期間的工資

1981年3月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

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