無憂保勞工保障早報：法律對女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的

國家相關勞動法對于生育假期有一個明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！奔磳嶋H產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)為90天。一般用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定的90天標準。

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對婦女產(chǎn)假的問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

未婚懷孕能否請產(chǎn)假

未婚懷孕是否可以請產(chǎn)假。未婚是可以根據(jù)法定的規(guī)定休產(chǎn)假的，但是相關的產(chǎn)假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》 規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?，說明女性的生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產(chǎn)假，你單位也應當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就當享受90日的產(chǎn)假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。

但是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準媽媽來說，不能享受產(chǎn)假期間的相關待遇。

鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 ”。另外，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼。

另外，提醒您注意兩點：

非婚生育的寶寶以及準媽媽會背負更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準備。

“未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規(guī)定，如果您生產(chǎn)之前改變想法而結婚，還是可以享受相關的產(chǎn)假待遇的。

根據(jù)《人口與計劃生育法》等有關的計劃生育規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”?！胺腔樯迸c“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規(guī)定的。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515