無憂保勞工保障早報(bào)：試用期員工是否有年休假

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：

試用期的長短，如果試用期期限較長，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

用人單位對試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：

1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。

2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

什么情況下員工不享受年休假

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況、、、項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。

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