無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：一．探親假的工資怎么算

探親假的工資勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二．探親假最長(zhǎng)能休多少天

探親假最長(zhǎng)能休多少天 探親假不但可以休，而且還能夠由單位報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，對(duì)此，很多勞動(dòng)者并不知情。 根據(jù)我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，雖然此規(guī)定是1981年就已經(jīng)出臺(tái)的，但并未失效。

其中規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 因此，勞動(dòng)者只要符合上述條件向單位申請(qǐng)休探親假，單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許，現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者并不知道有這個(gè)假期，也有的知道但也不敢請(qǐng)，這是實(shí)務(wù)操作中的難點(diǎn)。對(duì)這一點(diǎn)，國(guó)家還需要明確其實(shí)施措施和懲罰力度方可真正保護(hù)職工權(quán)利。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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