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合同中的部分規(guī)定違背法律有效嗎，勞動(dòng)合同無效的情形 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：合同中的部分規(guī)定違背法律有效嗎勞動(dòng)合同中違反法律有關(guān)規(guī)定的部分，視作為無效。趙某是某電子公司的銷售經(jīng)理。2009年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提
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偽造文憑與單位簽訂的合同有效嗎，能撤銷嗎？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：偽造文憑與單位簽訂的合同有效嗎2009年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某
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外國人在中國就業(yè)是否屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整，應(yīng)注意什么 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：外國人在中國就業(yè)是否屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是
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是否請(qǐng)病假的舉證責(zé)任誰承擔(dān)，病假的確認(rèn)要注意什么？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：是否請(qǐng)病假的舉證責(zé)任誰承擔(dān)案例吳某于2008年12月進(jìn)入江蘇省泰州市某商場工作，崗位為保安。同月，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2010年6月5日晚吳某下班后，突感身體不適，隨
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值班可以獲得加班費(fèi)嗎，加班費(fèi)應(yīng)怎么算？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：值班可以獲得加班費(fèi)嗎中國法院網(wǎng)訊2007年，北京市崇文區(qū)人民法院受理了張某訴北京市崇文區(qū)教育委員會(huì)房產(chǎn)管理中心勞動(dòng)爭議一案，張某訴稱自己七年內(nèi)共計(jì)加班六千余小時(shí)，要求用人單位支
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哪些情況屬于加班，計(jì)件工超時(shí)算加班嗎？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：哪些情況屬于加班中國法院網(wǎng)訊九名打工妹因在公司做計(jì)件工，公司未按多勞多得和休息日補(bǔ)償工資。12月18日，上海市松江區(qū)人民法院判決上海某企業(yè)公司十日內(nèi)，支付原告王小姐等9名員工每
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被分流職工可要求返回原公司嗎，分流期工資能補(bǔ)發(fā)嗎？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：被分流職工可要求返回原公司嗎被分流職工可以拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求返回原公司并補(bǔ)發(fā)分流期間的工資，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。2009年某中方單位與外國公司合資，組建了另
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資咋辦，能否以滯銷貨物沖抵工資 2018-10-26
無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資咋辦用人單位因產(chǎn)品滯銷資金周轉(zhuǎn)困難，不能將滯銷貨物沖抵工資，可以采用延期支付工資并付相應(yīng)補(bǔ)償金的方法來解決?！景咐乓磕撤b廠因準(zhǔn)備不足，搶占市場失力，
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