0571-22931819
聘書算合同嗎，公司只發(fā)聘書應(yīng)支付雙倍工資嗎？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報：聘書算合同嗎2010年8月1日，仲玫在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知仲玫前去報到，還對仲玫的工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了
社保資訊
社保資訊
-
-
年假如何計算，勞動者可以要求未休年假的補(bǔ)償嗎？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報：年假如何計算2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》施行后，用人單位未安排勞動者休年假的，勞動者可以要求未休年假日工資300%的工資報酬。【案例概要】自2005年起孫某在某技
-
用人單為未按照約定安排工作咋辦，勞動者能否解除合同 2018-10-26
無憂保勞工保障早報：用人單為未按照約定安排工作咋辦用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同?！景咐乓縿⒛硲?yīng)聘到一家保險公司做法務(wù)專員，并與該保險公司簽訂了為期三年的勞動
-
女職工懷孕被解聘合法嗎，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 2018-10-26
無憂保勞工保障早報：女職工懷孕被解聘合法嗎受社會關(guān)注的白領(lǐng)“隱婚”入職因懷孕被公司發(fā)現(xiàn)遭解聘一案，2012年5月16日由朝陽法院作出一審判決，結(jié)果是用人單位敗訴。朝陽法院經(jīng)審理認(rèn)為，張女士是已婚還
-
因病被解除勞動合同合法嗎，能得到賠償嗎？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報：因病被解除勞動合同合法嗎用人單位違法解除勞動者勞動合同的，勞動者可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金?！景咐乓口w某與某公司簽訂的勞動合同期限為2009年1月1日起至2
-
勞動者因輕微過錯被辭退合法嗎，押金能否被退回？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報：勞動者因輕微過錯被辭退合法嗎用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給與勞動者相應(yīng)賠償，押金也同時應(yīng)當(dāng)退還。【案例概要】謝某2009年12月20日至2010年12月20日受聘于某公司，
-
單位在勞動合同期滿提出解除合法嗎，能要補(bǔ)償金嗎？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報：單位在勞動合同期滿提出解除合法嗎勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，單位方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支
-
協(xié)議解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，要注意什么？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報：協(xié)議解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。同時，用人單位需要按照本法第四十七條
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
