保你社保不斷繳
0571-22931819
社保資訊
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；勞動(dòng)節(jié)，放假3天；國慶節(jié)，放假3天，；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。節(jié)假
無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位如何合法的安排加班《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付
無憂保勞工保障早報(bào)：哪些情況職工可休假《職工帶薪年休假條例》第一條中已經(jīng)明確其立法目的為：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。一方面，年休假應(yīng)當(dāng)按天計(jì)算
無憂保勞工保障早報(bào)：職工探親假期有多長1、凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親
無憂保勞工保障早報(bào)：法律對(duì)女職工產(chǎn)假是如何規(guī)定的國家相關(guān)勞動(dòng)法對(duì)于生育假期有一個(gè)明確的規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)
無憂保勞工保障早報(bào)：職工年休假能休多少天國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假” ，“職工累計(jì)工作已滿1年
無憂保勞工保障早報(bào)：哪些職工可享受休假待遇1、國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。2、集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實(shí)行職工休假，由其主管
無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的法定產(chǎn)假有多少天勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)
全國統(tǒng)一客服專線： 0571-22931819
