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無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、發(fā)給誰(shuí)、發(fā)多少……每到年終歲尾，這就成為職工和企業(yè)密切關(guān)注的內(nèi)容之一。特別是在企業(yè)規(guī)章制度中，對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放作出規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)，就不是企業(yè)單方說(shuō)了算的。一旦發(fā)
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同怎么辦原告吳某的丈夫左某于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省安陽(yáng)市某石油機(jī)械總廠(chǎng)工作，為該廠(chǎng)全民固定工。后安陽(yáng)市石油機(jī)械總廠(chǎng)改制為安陽(yáng)市永安機(jī)械制造有
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情回放：建筑工人出工傷后與包工頭“私了” 劉某在邯鄲市某建筑集團(tuán)公司下屬工程隊(duì)工作。該建筑集團(tuán)公司承攬了武安市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)工程。劉某于2015年8月，經(jīng)包工頭郭某介
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原告：馮某被告：某建筑工程總公司改制工作組1987年原告到被告下屬的茍家水泥廠(chǎng)參加工作，期間先后從事征地、爆破、炊事員等工作。1995年原告與被告簽定了勞動(dòng)用工
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常可通過(guò)投訴、三方調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和起訴來(lái)解決。哪一種方式才是最適合的呢？ 1 投訴單位違法行為 ★到哪里投訴？ 當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)?！ 飫趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后怎么辦嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：在公司工作8個(gè)月后，許先的倒霉事來(lái)了：6天時(shí)間內(nèi)，他先被鋼管砸傷左手，接著被彩鋼板劃傷右手，且都構(gòu)成10級(jí)傷殘。兩個(gè)10級(jí)傷殘晉級(jí)成9級(jí)后，許先找公司要求賠償，而公司連他是本單
無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：合同到期后未及時(shí)續(xù)訂咋辦[案例] 范某于2003年7月1日與公司簽訂兩年有固定期限勞動(dòng)合同，約定范某如擅自離職應(yīng)承擔(dān)違約金三萬(wàn)元。后因工作表現(xiàn)良好，范某被提升為銷(xiāo)售部主管。20
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