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無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件，發(fā)生糾紛怎么處理？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限勞動(dòng)合同的成立條件職工離職，由一份無固定期限的勞動(dòng)合同，而引發(fā)一宗不足服務(wù)年限費(fèi)用賠償?shù)募m紛。此案所涉及的勞動(dòng)合同等諸多問題，引人深思。離職時(shí)公司要求賠償21年不足服
社保資訊
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“互聯(lián)網(wǎng)+”讓農(nóng)民工按月無憂領(lǐng)薪 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：“往年結(jié)工資要靠年關(guān)‘討薪’，心里總不踏實(shí)?，F(xiàn)在，憑借施工單位為我們辦理的實(shí)名制工資支付銀行卡，每個(gè)月都能收到銀行發(fā)來的工資短信提醒，讓我按時(shí)領(lǐng)到工資。我明年還來這個(gè)工地干活。
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無固定期限的勞動(dòng)合同能解除嗎，解除時(shí)應(yīng)注意什么？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限的勞動(dòng)合同能解除嗎1999年3月，劉某與某公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2001年7月，劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給公司造成了20萬元的重大經(jīng)濟(jì)損失。200
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江蘇省南京市推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“一效能兩體系”建設(shè) 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：近年來，江蘇省南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門大力推進(jìn)“一效能兩體系”建設(shè)，即推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法效能建設(shè)，建立源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、高效處置、失信懲戒相結(jié)合的制度體系，建立市場(chǎng)主體自律、政府依法
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單位能否終止勞動(dòng)合同，解除無固定期限合同該怎么賠償 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒芊窠K止勞動(dòng)合同小劉與一家公司簽了無固定期限合同卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動(dòng)合同并拒絕支付補(bǔ)償金。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，一旦員工與單位簽了
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實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可否主張加班費(fèi)？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：近日，讀者崔懷星致電本報(bào)咨詢實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可否主張加班費(fèi)問題。他說，2015年8月，物流公司通過招聘安排他做本公司一名裝卸工，并簽訂了2年期的勞動(dòng)合同?！ ∩习嗪螅?/p>
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽應(yīng)注意什么，員工工作崗位能變更嗎？ 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽應(yīng)注意什么案例：王女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2006年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班了，也沒有辦理勞
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進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理協(xié)同機(jī)制 2018-10-25
無憂保勞工保障早報(bào)：2015年國(guó)家下發(fā)《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》后，北京、天津、河北三省市人社廳先行先試、主動(dòng)作為，為全國(guó)區(qū)域性調(diào)解仲裁工作協(xié)同發(fā)展創(chuàng)造了新鮮經(jīng)驗(yàn)?！ ∫皇羌訌?qiáng)制度建設(shè)。2016年
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