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哪些情況屬于工傷，工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題？ 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些情況屬于工傷張某夜間在單位辦公室突發(fā)腦溢血死亡，勞動(dòng)仲裁委裁定單位支付喪葬費(fèi)等。其單位眾城實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司不滿仲裁裁定，告到法院稱張某因夜間打牌勞累過(guò)度死亡，不屬因工死亡。
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協(xié)同處理爭(zhēng)議 京津冀在行動(dòng) 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2017年1月3日，元旦小長(zhǎng)假結(jié)束后的第一個(gè)工作日?！ ≡缟?點(diǎn)，天剛蒙蒙亮，北京市石景山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人楊吉龍就帶著王海龍等三名工作人員出發(fā)了。四人的目的地是河北唐
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變更勞動(dòng)合同的情形有哪些，變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？ 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：變更勞動(dòng)合同的情形有哪些案例：某年某單位與外國(guó)公司部分合資，組建了另一在中國(guó)注冊(cè)的獨(dú)立合資經(jīng)營(yíng)法人單位。合資中方單位在未征得本單位張某等6名職工同意的前提下，將其安排到合資單位
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寧夏：彭陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院“五心”打造人民滿意服務(wù)窗口 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2017年伊始，寧夏彭陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出“五心”工作法，增強(qiáng)為當(dāng)事人服務(wù)意識(shí)，著力打造人民群眾滿意的服務(wù)窗口。一是“熱心”接待。對(duì)前來(lái)申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人一聲問(wèn)候、一聲請(qǐng)坐
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勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)注意什么 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同終止的情形有哪些徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方在勞動(dòng)合同中約定：徐某擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)工作，合同期二年，試用期為三個(gè)月。合同簽定后，企業(yè)安排徐某先到設(shè)計(jì)崗位擔(dān)任輔
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北京市石景山區(qū)巡回仲裁庭在河北遷安開庭 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近日，從北京市石景山區(qū)人社局獲悉，石景山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議巡回仲裁庭赴河北省唐山市遷安首鋼礦山，現(xiàn)場(chǎng)公開審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并結(jié)案。案件以調(diào)為主，雙方握手言和?！ ∈吧絽^(qū)人社局局長(zhǎng)齊
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法定終止勞動(dòng)合同的情形，約定終止勞動(dòng)合同的情形 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法定終止勞動(dòng)合同的情形珊珊女士被公司安排新的崗位已經(jīng)6個(gè)月了，與她同時(shí)到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)當(dāng)一面了，唯獨(dú)她還不能夠獨(dú)立工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)
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江蘇省鹽城市專業(yè)性調(diào)解見(jiàn)成效 2018-10-25
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，江蘇省鹽城市人社局堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，積極推動(dòng)專業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，高效快捷調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議?！ ?016年以來(lái)，該市專業(yè)調(diào)解的優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)，
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